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        當前位置: 首頁 >  物流資訊  >  行業新聞  > 一場觀點碰撞的圓桌對話在太湖人才峰會期間上演

        2020/8/6 23:04:19

        來源:互聯網

          昨天下午,一場觀點碰撞的圓桌對話在太湖人才峰會期間上演。交鋒者來自資本、平台、産業實操一線;他們有着豐富的人力、财務、技術和人文知識;他們暢所欲言又诙諧幽默,他們秉持着“真相更加關鍵”的原則,爲觀衆貢獻了關于長三角一體化、人才觀和如何打造城市品牌等寶貴觀點。

          關于一體化:

          無錫要找準自己定位

          放眼全中國,長三角和大灣區是兩個最值得研究的區域經濟對象。昨天的圓桌對話就從這裏開始。智聯招聘ceo郭盛認爲,大灣區是移民文化的代表,更容易産生爆發性的産業,而江浙崇尚深耕細作的工匠精神、職業精神,更适合出現長周期的産業,比如制造業。兩個區域,各有優勢。

          零點有數董事長、飛馬旅聯合創始人袁嶽更像一個谏言者。他一針見血地指出,大灣區的每個城市自己做自己的産業,但是在長三角尤其是蘇南城市,會有産業同質化的問題。他認爲,要打破這一現象的關鍵就是要超越行政規劃去謀劃産業思路,在某個産業做到極緻,而不是在相同的産業賽道上做内耗競争。“比如工業互聯網,無錫在這個領域完全有機會發展成爲長三角中心。長三角的制造業水平高,一旦能在長三角成爲中心,就有機會成爲中國工業互聯網的中心。”

          無錫雪浪數制科技有限公司創始人兼首席執行官王峰在疫情期間無法出省,于是繞着太湖開了一圈,結果收獲了好幾個高端制造業客戶,“互聯網的上半場是消費,下半場是工業,我們回頭看發端都在長三角,所以關鍵要找準定位。”

          關于就業:

          打造記得住的城市品牌

          2020年對各行各業來說都是非常艱難的一年,人才峰會上,就業是大家非常關注的問題。

          郭盛從大數據層面分析表示,無錫是一個非常重要的勞動力市場,有非常多好的企業,“尤其需要從外地甚至是國外吸引更多勞動力進來。”對于無錫的招才引智,郭盛支招,“其實有很多有實力的江蘇籍人員,無錫非常宜居,在這個時候可以吸引大家回來,爲無錫新興産業作貢獻,是一個非常好的機會。”

          郭盛認爲,目前來看,無錫在吸引人才方面的短闆就是城市品牌不夠鮮明,“知名企業不多,不像上海、杭州、深圳,有那麽多知名企業對求職者有巨大的吸引力。”

          毅達資本董事長應文祿對此并不完全認同,“無錫的優勢是制造業,半導體也是無錫的一張名片,無錫有很多半導體上市公司和拟上市企業,比如華潤微電子就是在無錫起來的,是科創闆第一批半導體企業。”他認爲政府做大産業集群也是吸引人才、促進就業很好的做法。

          關于人才:

          注重新興産業“腰部人才”培養

          昨天,頂尖人才團隊受到了無錫的至高禮遇。袁嶽對此表示贊賞,他同時也提出,在無錫加快新興産業發展的同時,要注重配套産業的“腰部人才”培養。“比如你要發展物聯網産業,要發展生物醫藥、大數據産業,但是你會發現,學校出來的學生并不能立即投入使用。”在他看來,除了頂尖人才需要禮遇,新技能專業人才也需有優惠政策,來培育、吸引、穩定這部分“中堅力量”。

          王峰也表達了對這部分人的需求,“我們公司需要大量的人工智能算法人才,需要更多做工業機理的人才。坦率來講,這部分人才無錫真的找不到,我隻能把這部分業務放在杭州。”對他來說,“頭部人才”難找,“腰部人才”也難找。

          王峰認爲,一方面要招引,一方面還是要自己培養,無錫是制造業的“黑土地”,關鍵要有好的“種子”在這裏播撒,希望更多的高校能夠開設與産業結合的課程。

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